En Columbia Británica, todo trabajador tiene derecho a recibir el pago por el trabajo realizado, sin importar su estatus migratorio o si el contrato fue verbal o escrito.
Si no te han pagado a tiempo o te han descontado dinero sin justificación, tienes opciones legales para reclamar lo que te corresponde. Este artículo te explica qué hacer paso a paso.
Fuente oficial: People’s Law School – If your employer hasn’t paid you
¿Estás cubierto por la ley laboral?
La mayoría de los trabajadores en BC están protegidos por la Employment Standards Act. Esto incluye:
- Trabajadores por hora
- Empleados a tiempo parcial o completo
- Trabajadores temporales o por temporada
Si no estás seguro de estar cubierto, puedes revisar aquí:
¿Qué dice tu contrato?
Tu contrato laboral (aunque sea verbal) debe establecer:
- Cuándo y cómo se te pagará
- Tu salario acordado
- Cualquier deducción o beneficio
Pero atención: tu empleador no puede pagarte menos de lo que exige la ley, aunque lo hayas firmado.
¿Cada cuánto deben pagarte?
La ley dice que:
- Debes recibir pago al menos dos veces al mes
- Todo lo trabajado debe pagarse dentro de los 8 días siguientes al final del período de pago
- El pago debe ser en dólares canadienses, ya sea en efectivo, cheque o depósito directo autorizado
¿Qué no pueden descontarte?
Tu jefe no puede descontarte dinero por:
- Daños, pérdidas o robos
- Clientes que no pagan (ej. “dine and dash”)
- Errores que cometiste en el trabajo
Solo pueden descontarte:
- Impuestos (CPP, EI, etc.)
- Cuotas sindicales (si aplica)
- Aportes voluntarios a seguros o fondos (si tú lo solicitaste por escrito)
Tu derecho a recibir un comprobante de pago
Cada vez que te paguen, deben entregarte una boleta de pago escrita que detalle:
- Tu salario bruto y neto
- Las horas trabajadas
- Horas extra
- Deducciones aplicadas
- Saldo de vacaciones u horas bancarias (si aplica)
Si dejaste tu trabajo (renuncia o despido)
- Si te despidieron, deben pagarte todo lo pendiente dentro de 48 horas
- Si renunciaste, deben pagarte dentro de 6 días Esto incluye vacaciones, feriados, horas extra, etc.
¿Qué hacer si no te pagan?
Paso 1: Habla con tu jefe
Explica tu situación de forma clara y respetuosa. Usa mensajes o comprobantes como evidencia.
Paso 2: Escríbeles una carta
Deja constancia por escrito de tu reclamo. Guarda una copia.
Paso 3: Presenta una queja oficial
Puedes hacer una queja ante el Employment Standards Branch.
Preguntas comunes
¿Me deben pagar feriados si no trabajé?
Solo si:
Solo si:
- Has trabajado al menos 30 días antes del feriado
- Trabajaste o ganaste dinero en al menos 15 de esos 30 días
¿Tengo derecho a días de enfermedad pagados?
Sí. Desde 2022 tienes derecho a 5 días de enfermedad pagados al año, si llevas más de 90 días trabajando.
¿Quién puede ayudarte?
- Employment Standards Branch: 1-800-663-3316
- Access Pro Bono (ayuda legal gratuita): 1-877-762-6664
- Lawyer Referral Service (consulta inicial gratuita de 15 minutos): 604-687-3221
- Buscar abogado por idioma o zona
Nota Final:
Si tu empleador no te paga, no estás solo. Tienes derechos protegidos por ley, y hay pasos claros que puedes seguir para defenderte.
En Nuevo en Vancouver te apoyamos con información en español, contactos útiles y orientación sin costo. ¡Comparte esta información con tu comunidad!
¿Quieres que te ayudemos a escribir tu carta de reclamo? Escríbenos y te ayudamos paso a paso.
