Desde el 29 de julio de 2026, una oferta de trabajo para comenzar al llegar a Canadá ya no es suficiente para obtener este permiso bajo la categoría de empleo recíproco.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada —IRCC— actualizó las instrucciones utilizadas por los oficiales para evaluar solicitudes de permisos de trabajo bajo el código C20, correspondiente a la categoría de empleo recíproco del International Mobility Program.

La nueva instrucción establece expresamente que la persona extranjera debe estar actualmente empleada por la empresa en el extranjero. Además, la relación entre empleador y trabajador debe existir antes de presentar la solicitud. Por lo tanto, una persona contratada para comenzar a trabajar únicamente después de llegar a Canadá no cumple, por esa sola oferta, con el nuevo requisito del C20.

¿Qué es el permiso de trabajo C20?

El C20 es una categoría que permite emitir un permiso de trabajo específico para un empleador sin que la empresa tenga que obtener una Labour Market Impact Assessment, conocida como LMIA.

Su fundamento se encuentra en el párrafo 205(b) de las Immigration and Refugee Protection Regulations. Esta disposición permite autorizar el trabajo de una persona extranjera cuando su empleo en Canadá crea o mantiene oportunidades laborales recíprocas para ciudadanos canadienses o residentes permanentes en otros países.

En términos sencillos, Canadá permite que una organización traiga determinados trabajadores extranjeros cuando esa misma organización, acuerdo o sistema de intercambio también ofrece oportunidades comparables a trabajadores canadienses fuera del país.

¿Qué cambió exactamente?

IRCC ahora exige tres elementos centrales:

1. La persona debe estar trabajando actualmente para la organización o empresa en el extranjero.
2. La relación laboral debe existir antes de presentar la solicitud del permiso de trabajo.
3. El empleador debe demostrar que existen oportunidades laborales recíprocas para ciudadanos canadienses o residentes permanentes fuera de Canadá.

IRCC explica que contratar a una persona para que comience su relación laboral solamente después de llegar a Canadá no permite demostrar un verdadero intercambio de conocimientos o experiencia entre las operaciones internacionales de la organización.

Ejemplo práctico

Una empresa multinacional tiene oficinas en México y Canadá.

• Posiblemente elegible: una persona que ya trabaja para la oficina mexicana y es trasladada temporalmente a Vancouver dentro de un programa que también ofrece oportunidades internacionales a empleados canadienses.
• No elegible únicamente bajo C20: una persona que nunca ha trabajado para la empresa, recibe una oferta desde el extranjero y comenzará su primer día de trabajo cuando llegue a Canadá.

La segunda persona podría necesitar otra exención del International Mobility Program o que el empleador obtenga una LMIA.

La reciprocidad no tiene que ser individual ni entre dos países específicos

IRCC aclara que no se necesita demostrar un intercambio exacto de una persona por otra.

Una multinacional tampoco tiene que probar necesariamente que un canadiense fue enviado al mismo país desde donde proviene el trabajador extranjero. Puede demostrar que mantiene oportunidades similares para ciudadanos canadienses o residentes permanentes en diferentes oficinas alrededor del mundo.

Los oficiales pueden considerar la cantidad de trabajadores enviados en ambas direcciones, la duración de los empleos, el nivel de las posiciones y el historial de intercambios de la organización.

¿Qué documentos pueden demostrar la reciprocidad?

El empleador debe explicar en la oferta de empleo cómo se cumple el requisito de reciprocidad. La persona solicitante también debe presentar evidencia que demuestre su elegibilidad.

Entre los documentos que IRCC puede considerar se encuentran:

• Acuerdos formales de intercambio.
• Cartas de la institución canadiense que recibe al trabajador.
• La oferta de empleo, cuando describe claramente el sistema de reciprocidad.
• Documentación corporativa, políticas de movilidad internacional o planes de recursos humanos.
• Evidencia de la relación laboral existente con la organización extranjera.

Si la evidencia no convence al oficial, la solicitud puede ser rechazada o se puede indicar que el empleador necesita obtener una LMIA.

¿Esta modificación afecta todos los permisos exentos de LMIA?

No. La actualización se refiere específicamente al código C20 de empleo recíproco.

El International Mobility Program incluye muchas otras categorías y exenciones, cada una con sus propios requisitos. Además, los permisos de International Experience Canada —IEC— se evalúan separadamente bajo la regulación R204(d), no bajo el C20.

Tampoco significa que todos los trabajadores de empresas multinacionales necesariamente deban solicitar bajo C20. Dependiendo de la ciudadanía, el cargo, la relación corporativa y la experiencia laboral, podría existir otra categoría migratoria aplicable.

¿Qué sucede si la persona no califica para C20?

Cuando no existe una exención aplicable, el empleador normalmente necesita solicitar una LMIA a través del Temporary Foreign Worker Program.

Una LMIA positiva confirma que existe una necesidad de contratar a un trabajador extranjero y que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar la posición.

Sin embargo, las solicitudes de LMIA también están sujetas a restricciones.

Para solicitudes recibidas desde el 17 de julio de 2026, el umbral que separa las posiciones de salario alto y salario bajo en British Columbia es de $38.40 por hora. Este umbral corresponde al salario mediano provincial más un 20%.

Además, para el periodo comprendido entre el 10 de julio y el 8 de octubre de 2026, el área metropolitana de Vancouver aparece con una tasa de desempleo de 6.7%. En consecuencia, determinadas solicitudes de LMIA para posiciones que pagan menos del umbral provincial pueden no ser procesadas en Vancouver, aunque existen excepciones para algunos sectores y ocupaciones.

¿Qué deben hacer los trabajadores y empleadores?

Antes de utilizar el código C20, conviene confirmar:

• Que la persona ya trabaja para la empresa u organización en el extranjero.
• Que la relación laboral comenzó antes de presentar la solicitud.
• Que existe evidencia real de oportunidades recíprocas para canadienses.
• Que el código de exención seleccionado corresponde verdaderamente a la situación.
• Que otra categoría del International Mobility Program no resulta más apropiada.

Una oferta de trabajo canadiense, por sí sola, ya no permite demostrar elegibilidad bajo C20 cuando la persona nunca ha trabajado previamente para la organización en el extranjero.

Aviso: Este artículo ofrece información general y no constituye asesoría legal o migratoria. La elegibilidad depende de los hechos, documentos y circunstancias particulares de cada trabajador y empleador.

 

Fuente Oficial: 

https://www.cicnews.com/2026/07/canada-restricts-common-lmia-exempt-work-permit-to-current-employees-0778701.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-20260804