Redacción: Nuevo en Vancouver
Fuente oficial: Gobierno de Canadá – Employment and Social Development Canada (ESDC)
El proceso para contratar trabajadores extranjeros temporales en Canadá no es igual para todos los empleadores. Uno de los factores más importantes que define el tipo de aplicación es el salario ofrecido al trabajador.
Dependiendo de este salario, el empleador deberá aplicar bajo el flujo de alta remuneración (high-wage) o baja remuneración (low-wage) dentro del programa LMIA.
¿Cómo se determina si un salario es alto o bajo?
La clave está en el umbral salarial de cada provincia o territorio.
Si el salario ofrecido es:
- Igual o superior al umbral: se considera high-wage
- Inferior al umbral: se considera low-wage
Este umbral se calcula tomando el salario medio provincial + un 20%, basado en datos de Statistics Canada.
Ejemplo clave: Columbia Británica (BC)
Para quienes están en nuestra comunidad en Vancouver y alrededores:
- Antes del 27 de junio de 2025: $34.62/hora
- A partir del 27 de junio de 2025: $36.60/hora
Esto significa que:
- Si un empleador ofrece $36.60 o más, aplica bajo high-wage
- Si ofrece menos de $36.60, aplica bajo low-wage
Umbrales salariales por provincia (2025 en adelante)
A continuación, algunos valores actualizados:
- Alberta: $36.00
- British Columbia: $36.60
- Ontario: $36.00
- Quebec: $34.62
- Saskatchewan: $33.60
- Manitoba: $30.16
- New Brunswick: $30.00
- Nova Scotia: $30.00
- Prince Edward Island: $30.00
- Newfoundland and Labrador: $32.40
- Yukon: $44.40
- Northwest Territories: $48.00
- Nunavut: $42.00
Diferencias clave entre High-Wage y Low-Wage
High-Wage (Salarios altos)
- Requiere un plan de transición
- El empleador debe demostrar cómo reducirá su dependencia de trabajadores extranjeros a largo plazo
- Enfocado en posiciones más calificadas o estratégicas
Low-Wage (Salarios bajos)
- Puede incluir requisitos adicionales como:
- Proveer transporte
- Asegurar vivienda accesible
- Existen límites en la cantidad de trabajadores extranjeros que una empresa puede contratar
Importante: Disrupción en servicios de Canada Post
El Gobierno de Canadá ha informado que, debido a una interrupción laboral en Canada Post, algunos servicios pueden verse afectados.
Esto podría impactar:
- Correspondencia relacionada con aplicaciones LMIA
- Notificaciones oficiales
- Documentación enviada por correo
Actualmente:
- Las operaciones han sido reanudadas
- Existen acuerdos temporales mientras se completa el proceso de ratificación
Se recomienda revisar medidas alternativas o utilizar plataformas digitales cuando sea posible.
¿Por qué esto es importante para empleadores y trabajadores?
Para empleadores:
- Aplicar en el flujo incorrecto puede resultar en rechazos
- Afecta directamente los requisitos que deben cumplir
Para trabajadores:
- Determina condiciones laborales, beneficios y estabilidad
- Puede influir en oportunidades futuras de residencia permanente
Reflexión para nuestra comunidad
Comprender la diferencia entre estos flujos no es solo un tema técnico, es una herramienta de empoderamiento.
Muchos trabajadores temporales desconocen cómo se define su salario dentro del sistema. Saber esto permite:
- Evaluar ofertas laborales de forma más informada
- Identificar posibles abusos
- Tomar mejores decisiones para el futuro en Canadá
¿Qué decisión deberías tomar?
Si eres empleador:
¿Estás ofreciendo un salario competitivo que te permita acceder al flujo correcto?
Si eres trabajador:
¿Tu salario refleja el nivel del mercado en tu provincia?
Fuente oficial:
Gobierno de Canadá – Wage Threshold by Province/Territory
https://www.canada.ca/en/
