Trabajar en Canadá no significa aguantar abusos. Sin embargo, muchos Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWs) normalizan situaciones injustas por miedo a perder el empleo, el estatus migratorio o futuras oportunidades. Es importante decirlo con claridad: el abuso laboral no es legal en Canadá, y existen mecanismos para pedir ayuda de forma segura.
¿Qué se considera abuso laboral?
El abuso puede presentarse de muchas formas, no solo físicas. En Canadá, un ambiente laboral abusivo puede incluir:
Abuso psicológico: gritos, insultos, humillaciones, amenazas
Abuso físico: empujones, golpes o cualquier forma de agresión
Abuso sexual: comentarios, contacto no deseado, presión para favores sexuales
Abuso financiero: retener salario, no pagar horas trabajadas, deducciones ilegales
Abuso migratorio: amenazas con deportación, retener documentos, mentir sobre tu estatus
Ninguna de estas conductas es aceptable ni “parte del trabajo”.
Señales de alerta que no debes ignorar
Busca apoyo si:
Te quitan o retienen tu pasaporte o permiso de trabajo
Te amenazan con despedirte por hacer preguntas
Te dicen que “no hables con nadie”
Te obligan a trabajar en condiciones inseguras
Te aíslan de otros trabajadores
Te castigan por quejarte o pedir ayuda
Estas son señales claras de abuso.
¿Qué son las represalias?
Las represalias ocurren cuando un empleador:
Te despide
Te reduce horas
Te amenaza
Te castiga
por denunciar abusos, rechazar trabajo inseguro o colaborar con una inspección.
Las represalias también están prohibidas por ley.
Qué hacer si estás viviendo abuso
Reconoce que no es tu culpa
Documenta lo que puedas (fechas, mensajes, nombres, situaciones)
Busca apoyo confidencial lo antes posible
No tienes que enfrentarlo solo ni esperar a que la situación empeore.
Denunciar es seguro y confidencial
Puedes denunciar abusos llamando a la línea confidencial de Service Canada:
El servicio es confidencial
Puedes recibir atención en tu idioma
Puedes denunciar de forma anónima
Tu empleador no será informado de tu llamada
En situaciones urgentes o de peligro inmediato, llama al 9-1-1.
Recuerda esto
Tu dignidad es tan importante como tu trabajo
El miedo no invalida tus derechos
Pedir ayuda no te hace débil, te protege
Un ambiente laboral sano es un derecho, no un privilegio.
Apoyo Comunitario – Programa CARES (SOURCES): El programa CARES (Care, Assistance, Resources, and Employment Support) de SOURCES Community Resources Society apoya a Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWs) que viven y trabajan en Surrey, White Rock y Langley, conectándolos con información y acompañamiento para conocer sus derechos, acceder a servicios de salud (MSP y citas médicas), orientación financiera (taxes y banca), clases de inglés, apoyo en emergencias (pérdida de empleo, condiciones inseguras o crisis de vivienda) y recursos comunitarios como vivienda, alimentos, educación y ayuda legal. Puedes ser elegible si eres trabajador migrante en BC con permiso de trabajo cerrado bajo el TFWP o el IMP.
