¿Qué es el robo de salario?

El robo de salario ocurre cuando un empleador no te paga lo que has ganado. Esto puede incluir falta de pago de horas extras, días festivos, propinas o incluso tu último cheque de pago. Este es un problema serio, ya que el salario es un derecho fundamental de cada trabajador.

Cinco tipos comunes de robo de salario

1. Cobro de «costos del empleador»: Los empleadores no pueden deducir de tu salario costos por cosas como platos rotos, materiales desperdiciados o pérdidas por robos de clientes. Todo lo relacionado con el costo de operar el negocio debe ser cubierto por el empleador, no por el trabajador. Esto también incluye el costo de uniformes si es obligatorio llevarlos.
2. Días festivos no pagados: Si has trabajado al menos 15 de los últimos 30 días previos a un día festivo, tienes derecho al pago de ese día, incluso si no trabajas en el feriado. Y si trabajas durante un día festivo, debes recibir pago adicional de tiempo y medio por cada hora trabajada. Más detalles sobre el pago de días festivos están disponibles en la página de Normas Laborales de BC.
3. Pago incompleto de horas trabajadas: Los empleadores no pueden pedirte que trabajes fuera de tu horario sin recibir pago. Esto incluye el tiempo para prepararte antes de comenzar tu jornada o el tiempo adicional que te piden quedarte después de tu turno. Asegúrate de llevar un registro de todas las horas trabajadas y verificar que te paguen por todas.
4. Horas extras no remuneradas: La ley laboral en BC establece que cualquier hora trabajada más allá de las 8 horas en un día o de las 40 horas en una semana debe ser remunerada con una tarifa de tiempo y medio. Después de las 12 horas diarias, la tarifa es el doble del pago regular. Más información sobre las horas extras está disponible en la sección de Normas Laborales de Horas Extras.
5. Retraso en el pago final: Si te despiden, el empleador debe pagarte dentro de las 48 horas. Si decides renunciar, deben pagar todos los salarios pendientes dentro de los 6 días posteriores. Este pago incluye cualquier salario, propinas y compensaciones adicionales que no hayan sido pagadas hasta el momento.

¿Qué hacer en caso de robo de salario?

Si crees que no estás recibiendo todo el pago al que tienes derecho, aquí tienes algunos pasos para protegerte:

1. Documenta tus horas y pagos: Lleva un registro detallado de las horas que trabajas y compara esta información con los recibos de pago que recibes.
2. Habla con tu empleador: En algunos casos, puede tratarse de un error. Comunica cualquier discrepancia a tu empleador de forma respetuosa y busca resolver la situación directamente.
3. Presenta una queja formal: Si el problema persiste, puedes presentar una queja formal al Departamento de Normas Laborales de Columbia Británica. Para saber cómo presentar una queja y los pasos necesarios, visita la página de Normas Laborales de BC.

Conclusión

El robo de salario es una violación de los derechos del trabajador y, en Columbia Británica, existen leyes que protegen tu derecho a recibir un pago justo. No dudes en actuar y proteger tus ingresos; el Departamento de Normas Laborales está disponible para ayudarte y asegurarse de que tus derechos se respeten.