El 10 de septiembre, el Primer Ministro Mark Carney se dirigió a la bancada liberal en Edmonton, revelando que se están preparando cambios significativos para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá. Aunque Carney no proporcionó detalles específicos sobre la naturaleza de estos cambios, destacó que el futuro del programa debe adoptar un enfoque más enfocado que aborde sectores estratégicos y necesidades regionales específicas.
“El TFWP debe tener un enfoque centrado en sectores estratégicos y necesidades en regiones específicas,” declaró Carney. Esto marca un cambio en la política, ya que el gobierno busca abordar las carencias laborales en áreas concretas de la economía, mientras asegura un balance con el mercado laboral doméstico.
¿Qué es el TFWP?
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) ha sido durante mucho tiempo un pilar fundamental de las políticas migratorias y laborales de Canadá, ofreciendo permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros. Bajo este programa, los empleadores deben realizar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense. Específicamente, la LMIA debe indicar que no habrá efectos adversos sobre la disponibilidad de empleos para los ciudadanos canadienses y residentes permanentes, o que la contratación de trabajadores extranjeros aumentará las oportunidades laborales para los canadienses.
En esencia, el objetivo del TFWP ha sido llenar los vacíos laborales que no pueden ser cubiertos por la fuerza laboral local. Sin embargo, con el tiempo, el programa ha sido objeto de un creciente escrutinio y críticas, particularmente con respecto a su impacto sobre las oportunidades laborales para los canadienses.
Críticas de la Oposición
El líder de la oposición, Pierre Poilievre, ha sido particularmente vocal en su crítica al TFWP, alegando que este ha llevado a menos oportunidades laborales para los canadienses. El Partido Conservador incluso ha pedido la abolición del programa, argumentando que se está utilizando para reemplazar a los trabajadores canadienses con mano de obra más barata del extranjero.
Los recientes movimientos del gobierno para reformar el TFWP indican una disposición para responder a estas preocupaciones, al mismo tiempo que aseguran que los empleadores canadienses puedan acceder a los trabajadores que necesitan.
Cambios Recientes al TFWP
Establecer un objetivo de 82,000 nuevas admisiones netas para trabajadores TFWP en 2025.
Establecer una moratoria en el procesamiento de LMIAs de bajos salarios en regiones con una tasa de desempleo del 6% o más.
Aumentar el umbral salarial para la corriente de altos salarios del TFWP a un 20% por encima del salario regional promedio.
Reducir los límites en el porcentaje de la fuerza laboral de un empleador que puede ser contratada a través del TFWP.
Limitar la disponibilidad de permisos de trabajo abiertos para cónyuges (SOWPs) a los cónyuges de titulares de TFWP que trabajen en empleos altamente calificados (ocupaciones TEER 0 o 1) o en ocupaciones selectas y demandadas (TEER 2 o 3), con la estipulación adicional de que el titular principal de TFWP debe tener al menos 16 meses restantes en su permiso de trabajo.
Caída en la Emisión de Permisos de Trabajo
¿Qué Sigue para el TFWP?
Como señaló el Primer Ministro Carney, el gobierno está trabajando activamente para asegurar que el TFWP siga siendo una herramienta vital para los empleadores canadienses, mientras aborda las preocupaciones sobre su impacto en el mercado laboral doméstico. Los próximos cambios al programa probablemente se centren en una mejor alineación con las necesidades laborales regionales y en los sectores estratégicos de la economía más demandados por los trabajadores extranjeros.
Aunque no se proporcionaron más detalles sobre la naturaleza exacta de los cambios planeados, está claro que el objetivo del gobierno es lograr un equilibrio entre apoyar a los empleadores canadienses y proteger las oportunidades laborales para los trabajadores canadienses.
Será importante observar cómo estos cambios se desarrollan en los próximos meses, especialmente a medida que se acerca la meta de admisiones para 2025 y se revelan más detalles sobre las prioridades sectoriales y regionales que darán forma al futuro del TFWP.
El TFWP sigue siendo una de las herramientas más críticas para abordar las carencias laborales en Canadá, pero está claro que se necesitan reformas para asegurar que el programa evolucione de una manera que beneficie tanto a los trabajadores extranjeros como a los ciudadanos canadienses.
Conclusión
El compromiso del gobierno de reformar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales refleja un enfoque evolutivo frente a los desafíos de la migración y el mercado laboral. Aunque los cambios exactos aún no están claros, el movimiento hacia un TFWP más estratégico y centrado en regiones específicas podría ofrecer una solución más efectiva para las carencias laborales, asegurando al mismo tiempo que los trabajadores canadienses no sean desplazados. A medida que continúan las discusiones, todos los ojos estarán puestos en cómo estos cambios afectarán el futuro de la fuerza laboral y las políticas migratorias de Canadá.
